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幼儿园老师现在待遇怎么样

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公立园的老师就算工资2113不高,但也是有正5261式编制的,社会4102对【事业编】的认可1653更是不用多说,所以公立园里的幼师情况还稍好一些。

而私立园里老师的工资水平,虽然总体上来说并不高,但不同地区不同园所老师的差异还是很大的。总的来说,主要是下面这两个原因:

1、幼儿园老师的准入门槛低

当一个行业的准入门槛低时,就会导致从业人员良莠不齐的情况出现。

再加上近两年幼教行业的竞争变得越来越大,办园人为了压缩成本就会在人力资本上进行节省,落在幼儿园老师身上,自然就是工资不高


而且这还会造成一种恶性循环,薪资水平不高造成职业没有吸引力,职业没有吸引力自然留不下好老师,这导致准入门槛越来越低,幼儿园老师自然就拿不到高工资。

2、对学前教育重视程度不高

虽然现在随着社会的发展,家长越来越意识到了学前教育的重要性,但是就整个社会而言,对幼儿园老师的偏见依然屡见不鲜,甚至直到现在一些家长仍然认为幼儿园老师只是看管孩子的“保姆”,而并不把学前教育当作一种教育来看

而且国内的教育“功利化”现象一直存在,老师的薪资水平差异也很大,越靠近高考工资越高,而处在与高考距离最远的学前教育,在目前的教育环境下不被重视也并不显得奇怪。


基于上面所述的两个原因,幼儿园老师的工资普遍不高,不过各个园所老师的工资水平不尽相同



待遇分地方的,幼儿园分公立和私立之分,如果是公立的幼儿园,在编老师的话,其待遇就是教师的工资待遇,跟职称挂钩的;如果是私立的,那就在于和老板之间的协商了!

一、分配原则:按2113岗取酬,能者多得。5261
二、工资构成:4102
岗位工资+效益工资+奖金+学历1653补贴+工龄工资+浮动工资
三、核定方式:
(一)岗位工资:400元
(二)效益工资:150元
1、学期初按时上交:班级计划、德育计划、特色课计划。
学期末按时上交:个人总结、德育总结、特色课总结。
2、每周五下午三点之前交下周教案,认真制订周计划、日计划,扎实教学,让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量。
3、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动,准时参加户外活动。
4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织,教师要照顾好每一为幼儿。
5、环境布置要做到趣味化、课程化,要有可操作性,尽量随教学内容及时调整变化。
6、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯,要做到随机教育。
7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动,不得擅自脱岗,每天早上,教师带领幼儿准时出操,准备好器械和所用物品,带班教师
8、每月填好每一位幼儿的成长纪录,语言简明扼要,并在月底前往返,回收率与幼儿出勤率统一。
9、每日做好晨检工作,观察幼儿的精神状态,并做好交接班记录。
10、幼儿进、离园时,当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况,当天发生的事情当天解决,及时主动的与家长沟通。
11、培养每一为幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁,及时更换,不穿反鞋,不托鼻涕,不留指甲、梳好头发。
12、照顾好每一位幼儿,准时为病儿吃药,不发生漏吃或吃错药的情况。
13、值午班的教师,不锁门,不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床,小班、托班午休2点半起床。
14、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理发展健康。
以上规定,违者一次扣2分,同一问题当月违反两次者,加倍考核,违反三次以上者扣当月效益工资的50%。
(三)奖金:100元
A、职业道德奖:20元
1、对幼儿要有耐心、爱心,不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长要热心、真心、服务周到,不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥善处理与家长的矛盾,不得因个人原因影响园里声誉。
3、杜绝侵占幼儿食品和物品。
4、敬岗爱业,有积极的进取精神,团结协作。
违反上述规定,扣除当月职业道德奖;如有家长投诉,经核实老师确实存在过错,造成不良影响,视情节轻重给予处罚.

幼儿园老师的工资总2113体来说并不高,尤其是5261和付出4102相比并不成正比,而且1653工资没有提升空间。如果是想挣钱的话,建议不要从事这个工作。不同地区的幼儿园收入不一样,要求也有差别,还要看当地的消费水平。私立幼儿园的收入自负盈亏,如果生源好,收入会高些,还要看领导愿不愿意发钱。

只想待遇,还老师呢,怪不得人越来越势力,老师就这样教的学生又能怎样
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